El nou model de competències d’Intermedia incorpora una mirada d’innovació social per orientar, avaluar i acompanyar les persones de manera més integral, connectant millor les necessitats del mercat laboral amb les trajectòries professionals.
Intermedia ha desenvolupat un nou model de competències que reforça la seva capacitat d’acompanyar les persones en els seus processos d’inserció laboral i millora professional, en un context de transformació constant del mercat de treball. Aquest model s’emmarca en l’aposta de l’organització per la innovació social com a eina per donar resposta als reptes actuals de l’ocupació.
La digitalització, els canvis en els perfils professionals i la necessitat creixent d’adaptabilitat, obliguen a disposar d’eines útils per entendre i desenvolupar el talent dins les organitzacions. En aquest escenari, el Model de Competències Intermedia 2025 es presenta com una proposta sòlida que va més enllà del nostre àmbit intern i aporta valor al conjunt de l’ecosistema laboral.
Aquest model neix de la necessitat d’actualitzar els marcs tradicionals d’orientació i inserció sociolaboral, incorporant tant l’experiència acumulada com les noves tendències en competències professionals. El resultat és una eina que respon de manera directa als canvis que ha experimentat el mercat de treball en les darreres dècades, així com a les demandes actuals de les empreses i de les persones que busquen oportunitats laborals.
Una resposta estructurada als nous reptes laborals
Un dels principals valors del model és la seva capacitat de sintetitzar allò essencial per a l’ocupabilitat en tres grans dimensions: els coneixements d’accés al mercat laboral, els valors i actituds, i les competències professionals. Aquesta mirada integral posa en relleu que accedir i mantenir-se en una feina no depèn només del saber tècnic, sinó també de factors com la motivació, la responsabilitat o la capacitat d’adaptació.
Aquesta visió connecta amb una realitat cada cop més evident: les empreses no només busquen coneixements, sinó també persones capaces d’aprendre, relacionar-se i evolucionar en entorns canviants. En aquest sentit, el model identifica 13 competències professionals clau, diferenciant entre les competències de coneixement —vinculades al saber i a la seva aplicació— i les competències transversals, relacionades amb habilitats personals i socials.
Rigor europeu i aplicació pràctica
El Model de Competències Intermedia 2025 s’alinea amb referents europeus com DIGCOMP, ESCO o ACTIC, fet que garanteix coherència amb els estàndards actuals i facilita la transferència i comprensió del model en diferents contextos. Aquesta connexió amb marcs reconeguts aporta rigor i reforça la seva utilitat més enllà d’una única organització.
Alhora, destaca per la seva voluntat de ser una eina pràctica. Ha estat dissenyat amb una metodologia Agile i amb la participació de professionals de diferents àmbits —orientació, prospecció, empresa i direcció— així com de persones usuàries dels programes. Aquesta construcció col·laborativa ha permès generar un model clar, senzill i aplicable en el dia a dia.
Un pont entre talent i empresa
Més enllà de l’àmbit de l’orientació, el model aporta valor en la relació amb el teixit empresarial. Permet traduir les necessitats de les empreses en perfils competencials concrets i, al mateix temps, ajuda les persones a identificar i desenvolupar aquelles competències que milloren la seva ocupabilitat.
Aquesta funció de mediació és clau en un mercat laboral sovint desconnectat, on no sempre coincideixen les demandes empresarials amb les capacitats disponibles. Disposar d’un llenguatge compartit en termes de competències facilita aquesta connexió i contribueix a generar oportunitats laborals més ajustades i sostenibles.
Una eina flexible per a un futur incert
Un altre dels punts forts del model és el seu caràcter dinàmic i flexible. Lluny de ser una estructura rígida, està pensat per evolucionar i adaptar-se als canvis del mercat de treball en temps real. Aquesta capacitat d’actualització contínua és especialment rellevant en un context on les professions i les competències associades canvien amb rapidesa.
En definitiva, el Model de Competències Intermedia 2025 és una eina tècnica, i també una proposta que contribueix a repensar com s’acompanya el desenvolupament professional de les persones i com es construeixen ponts amb el món empresarial. Un model que posa el focus en allò essencial i que aposta per una ocupabilitat més conscient, alineada i sostenible.
