Model de competències
Un model propi, adaptat al mercat laboral actual
El Model de Competències Intermedia 2025 és una eina pròpia que recull l’experiència acumulada de l’organització en orientació, formació i inserció sociolaboral. Neix de la necessitat d’evolucionar i actualitzar el model amb què Intermedia havia treballat fins ara, per adaptar-lo als canvis del mercat de treball i a les noves tendències en competències professionals.
Aquest nou model és fruit d’un procés de treball tècnic i col·laboratiu desenvolupat entre els anys 2024 i 2025, amb la participació d’orientadors/es, prospectors/es, equips tècnics i directius, empreses col·laboradores i persones participants dels programes.
Un model basat en l’experiència i la innovació
El Model de Competències Intermedia 2025 parteix del model ISFOL i incorpora referències actuals com el DIGCOMP, el MERC, l’ACTIC i l’ESCO, garantint coherència amb els estàndards europeus.
S’ha dissenyat amb una metodologia Agile, flexible i participativa, per generar una eina pràctica, clara i dinàmica que s’adapta als canvis del mercat laboral i a les necessitats reals de les persones i empreses.
Estructura del model
El model identifica tres elements clau que tota persona necessita per accedir i mantenir-se al mercat de treball:
-
Coneixements d’accés al mercat laboral
-
Valors i actituds
-
Competències professionals
Les competències professionals es divideixen en dos grans blocs:
-
Competències de coneixement, relacionades amb el saber i la seva aplicació.
-
Competències transversals, vinculades a habilitats personals, socials i adaptatives.
En total, el model recull 13 competències professionals clau que responen a les necessitats actuals de les ocupacions del mercat laboral.
Una eina per a l’orientació i la intermediació
El Model de Competències és una eina de referència per a l’equip tècnic d’Intermedia. Facilita el treball d’orientació amb les persones, ajudant-les a identificar i desenvolupar les competències que milloren la seva ocupabilitat.
També reforça la tasca amb les empreses, traduint les seves necessitats en perfils competencials i fomentant una mediació més ajustada entre talent i oportunitats laborals.
Últimes notícies
