El reglament que va entrar en vigor el 20 de maig del 2025 suposa una oportunitat per avançar cap a una inserció laboral més justa i realista.

El nou Reglament d’Estrangeria (Reial decret 1155/2024), vigent des del 20 de maig de 2025, introdueix canvis rellevants en les autoritzacions de residència i treball per a persones migrades. Aquesta reforma suposa una oportunitat per a milers de persones que fa anys que viuen a l’Estat espanyol i que, malgrat tenir arrelament i voluntat de contribuir activament, continuen excloses del mercat laboral formal.

Des d’Intermedia, com a entitat compromesa amb l’ocupació digna i inclusiva, analitzem els punts clau del nou reglament i el seu potencial impacte en l’ocupabilitat de les persones migrades.

Més vies per a la regularització

El nou marc manté i concreta cinc vies d’arrelament, amb requisits adaptats a realitats diverses:

  • Arrelament social: requereix 2 anys de residència continuada i vincles familiars o informe d’integració social.
  • Arrelament sociolaboral: permet regularitzar la situació si es presenta un contracte laboral, amb condicions mínimes de jornada i salari.
  • Arrelament socioformatiu: vinculat a la formació professionalitzadora, es pot compatibilitzar amb treball fins a 30 hores/setmana, i no exigeix oferta laboral inicial.
  • Arrelament per segona oportunitat: per a persones que van tenir autorització en els darrers dos anys i no la van poder renovar per causes justificades.
  • Arrelament familiar: no requereix permanència prèvia i està pensat per a progenitors o familiars de persones espanyoles o de la UE.

Aquestes opcions permeten adaptar l’accés a la residència i el treball a situacions personals, familiars i laborals diverses, superant en part una mirada única i restrictiva.

Impacte en l’ocupació: més oportunitats, però també reptes

Aquest nou marc normatiu millora les condicions d’accés legal a l’ocupació per a persones migrades que fins ara es trobaven en situació irregular, o amb permisos precaris i difícils de renovar. Destaca especialment la via socioformativa, que combina regularització amb formació vinculada a sectors amb demanda de mà d’obra.

Tot i això, la reforma no elimina totes les barreres. Algunes limitacions continuen presents:

  • Burocràcia complexa i desigualtat territorial en la tramitació.
  • Dificultats d’accés a l’empadronament i altres documents bàsics.
  • Manca d’informació clara i accessible per a moltes persones potencialment beneficiàries.
  • Risc de discriminació o precarització laboral, especialment en sectors amb alta rotació i escassa regulació.

El paper d’Intermedia

A Intermedia informem, orientem i acompanyem persones migrades perquè puguin accedir a una feina en condicions dignes. Aquesta reforma suposa una eina nova que podem aprofitar per impulsar itineraris d’inserció laboral reals, amb formació, mediació i suport personalitzat.

A través dels nostres programes i serveis, assessorem en els tràmits administratius, connectem amb empreses i fem incidència perquè el dret a treballar sigui efectiu i accessible per a tothom.

El nou reglament: un pas endavant

El nou Reglament d’Estrangeria suposa un pas endavant en el reconeixement de l’arrelament social i laboral com a via legítima per a la regularització. Però la seva eficàcia dependrà del grau d’acompanyament, simplificació i sensibilització que apliquem com a societat.

Cal posar les eines a l’abast de les persones, garantir que els drets no quedin en paper mullat i continuar caminant cap a un model d’inclusió real. A Intermedia, continuarem treballant perquè això sigui possible.

“L’arrelament no és només un tràmit: és una aposta per la dignitat i la igualtat d’oportunitats.”

Vols saber quina via d’arrelament s’adapta millor a la teva situació? Emplena el formulari que apareix en aquesta pàgina i et farem arribar la Guia pràctica: Reglament d’Estrangeria i inserció laboral.