A Intermedia treballem cada dia per connectar persones amb oportunitats reals d’aprenentatge i inserció laboral. Un dels instruments que ho fa possible són les pràctiques no laborals, una experiència que beneficia tant les persones participants com les empreses que decideixen implicar-s’hi.

Per a moltes persones, aquestes pràctiques representen una porta d’entrada o de retorn al món laboral. Per a les empreses, són una oportunitat per aportar valor social, incorporar noves mirades i contribuir activament a la formació de futurs professionals.

Diverses empreses col·laboradores han compartit la seva experiència acollint persones en pràctiques. Aquestes són algunes de les seves reflexions.

Donar oportunitats per tornar al món laboral

Per a Ingrid Surís Serrà, gerent i directora d’un centre de dia per a gent gran, la motivació principal és clara:

“Donar oportunitats perquè les persones puguin aprendre i tenir la possibilitat de reincorporar-se al món laboral.”

Segons explica, l’experiència aporta energia nova i noves aportacions a l’equip, alhora que reforça el compromís social de l’empresa.

“Contribuïm a la formació i ocupabilitat, ens comprometem amb la comunitat i creem oportunitats per a persones que sovint tenen dificultats per reincorporar-se al treball.”

A més, destaca un altre valor important: les pràctiques poden esdevenir una futura borsa de talent per a l’empresa, ja que permeten conèixer les persones participants i el seu potencial professional.

Una experiència que també transforma els equips

Des de EcoArrels, el seu cap de cuina i tutor de pràctiques, Juanjo Aibar, explica que la seva motivació és donar oportunitats reals a persones que estan refent el seu camí laboral.

En el seu cas, entenen el servei de migdia com un espai educatiu i d’aprenentatge compartit.

“Aquesta experiència ens ha fet créixer com a equip: ens ha ajudat a mirar amb més empatia, a acompanyar millor i a reforçar el sentit educatiu del que fem cada dia.”

Per a ells, acollir persones en pràctiques és també una manera de posar en pràctica els valors de l’organització, implicant-se activament amb les persones i amb l’entorn.

“Acompanyar processos de reinserció també transforma els equips que hi participen.”

Obrir les portes al talent

Una altra empresa col·laboradora és Agora Educa. La seva supervisora, Bárbara Pahl Moreno, destaca que el principal motiu per participar en el programa és recolzar el desenvolupament professional de les persones.

Segons explica, l’experiència ha aportat il·lusió i noves idees a l’equip, alhora que reforça el compromís social de l’empresa.

“Afavoreix la inclusió laboral i ens permet contribuir de manera real a la societat.”

I ho resumeix amb una idea clara per a aquelles empreses que encara dubten:

“Obrir les portes al talent és créixer com a empresa i com a equip.”

Un impacte positiu per a tothom

Les pràctiques no laborals demostren que la col·laboració entre empreses i entitats socials pot generar un impacte real i transformador.

No només permeten que les persones participants adquireixin experiència, confiança i noves oportunitats laborals, sinó que també enriqueixen els equips de treball, reforcen la responsabilitat social i creen comunitats més inclusives.

A Intermedia continuem treballant per construir ponts entre talent i empresa, promovent iniciatives que generin oportunitats reals per a les persones i valor per al teixit empresarial.

En la foto: Juanjo Aibar, cap de cuina i tutor de pràctiques i Rabia Ashraf, participant en pràctiques.