L’any 2025 marca un punt d’inflexió en la manera com les empreses europees han d’entendre i explicar el seu compromís amb la sostenibilitat. Amb l’entrada en vigor de la Directiva Europea de Presentació d’Informació sobre Sostenibilitat (CSRD), la responsabilitat social corporativa deixa de ser un àmbit voluntari per convertir-se en una obligació de gestió, rendició de comptes i transparència.

La CSRD estableix que les empreses hauran d’informar sobre l’impacte ambiental, social i de governança (ESG) amb el mateix nivell de rigor que els resultats financers. Això vol dir que la sostenibilitat ja no és una qüestió d’imatge: és una part del nucli estratègic i operatiu del negoci.

Què implica la CSRD per a les empreses en matèria de responsabilitat social?

El canvi és profund. La Directiva introdueix el concepte de doble materialitat, segons el qual les empreses hauran d’explicar tant com les seves activitats impacten en la societat i el medi ambient, com l’ impacte dels reptes socials, econòmics i ambientals en la seva activitat i rendibilitat.

En matèria social, la CSRD estableix quatre grans àmbits d’informació (ESRS S1-S4) que les empreses hauran d’abordar de manera sistemàtica i amb dades contrastables:

  •       Treballadors propis (ESRS S1)

o   Informar sobre la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió.

o   Mesurar l’estabilitat laboral, la conciliació i el desenvolupament professional.

o   Garantir condicions laborals segures i dignes.

  •       Persones de la cadena de valor (ESRS S2)

o   Avaluar i promoure bones pràctiques socials en empreses subcontractades i proveïdors.

o   Incorporar criteris socials en la compra i contractació responsable.

  •       Comunitats afectades (ESRS S3)

o   Identificar com l’activitat empresarial impacta en el territori i en col·lectius vulnerables.

o   Desenvolupar iniciatives de col·laboració social i ocupacional.

  •       Consumidors i usuaris (ESRS S4)

o   Vetllar per l’accessibilitat, la seguretat i la confiança en els productes o serveis.

o   Promoure la transparència i l’impacte positiu sobre les persones usuàries.

Això obligarà les empreses —grans, mitjanes i progressivament petites— a disposar de dades, indicadors, polítiques internes i aliances sòlides per poder reportar amb rigor i coherència.

Com pot ajudar-hi Intermedia? 

En aquest nou context, Intermedia es posiciona com un partner estratègic en sostenibilitat social. Les nostres aliances amb empreses van molt més enllà de la intermediació laboral tradicional: connectem necessitats de talent amb compromisos de sostenibilitat.

A través de programes com MAIS, Singulars, Itineraris d’Ocupació i pràctiques formatives, les empreses poden:

  • Contribuir directament als objectius socials de la CSRD, participant en accions de formació, ocupació i inclusió, adreçades a persones en situació de vulnerabilitat o amb dificultats d’accés al mercat laboral.
  • Mesurar i demostrar el seu impacte social amb dades reals i traçables (nombre de persones formades, contractades o acollides en pràctiques, perfils de col·lectius beneficiats, etc.).
  • Integrar la diversitat i la igualtat d’oportunitats en les polítiques de selecció, desenvolupament i cadena de valor.
  • Impulsar el talent local i la cohesió territorial, contribuint al desenvolupament econòmic sostenible del seu entorn.
  • Participar i finançar projectes de formació a mida per impulsar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i adaptar el talent a les necessitats reals de cada sector.

Del compliment normatiu a la transformació real

Les empreses que s’avancin i integrin aquestes pràctiques no només milloraran la seva reputació o la seva relació amb inversors, sinó que també enfortiran la seva capacitat d’atraure talent, innovar i generar confiança. Per això, oferim a les empreses un camí per passar de la responsabilitat a l’impacte, transformant la seva activitat diària en una contribució tangible a la societat.

Des d’Intermedia, creiem que la sostenibilitat social es construeix amb accions concretes i aliances reals. Cada empresa pot començar avui, al costat d’un partner que entén tant el llenguatge de l’ocupació com el de la sostenibilitat.

Treballar amb Intermedia permet a les empreses alinear-se amb els requeriments de la Directiva sense partir de zero, ja que compten amb suport tècnic, seguiment i evidències que poden incorporar fàcilment als seus informes de sostenibilitat. Contactan’s

«La sostenibilitat social s’escriu amb dades, però comença amb decisions.»