La Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, de Formació Professional, representa un punt d’inflexió en la manera com es connecta el món laboral i la formació. Per a empreses i entitats, aquesta nova normativa no només redefineix el model de formació, sinó que obre la porta a noves oportunitats de col·laboració, captació de talent i fidelització de personal qualificat. Això implica un canvi profund en la manera com es formen els i les professionals del futur, però també en com les empreses poden implicar-se en aquest procés.

Un nou escenari per captar i formar talent

Les empreses es troben, sovint, amb dificultats per trobar perfils professionals que responguin a les seves necessitats concretes. Amb la Llei de FP, aquesta realitat pot començar a canviar. Un dels punts més destacats és la regulació dels contractes de formació en alternança i les pràctiques formatives remunerades, mecanismes que permeten a les organitzacions formar futurs treballadors i treballadores in situ, amb una adaptació real a la cultura i a les tasques específiques de l’empresa.

Aquesta flexibilitat en la formació facilita una incorporació progressiva i més eficient del talent, i suposa un estalvi de temps i recursos en processos de selecció i onboarding. Estem davant d’un sistema flexible, modular i orientat a l’actualització contínua de competències, amb la possibilitat d’obtenir microcredencials professionals que responen a les transformacions constants del mercat.

Aquesta llei contribueix a més a més a reforçar el compromís social de les empreses, tot incorporant persones joves en situació de vulnerabilitat en entorns laborals dignes i formatius.

 

Més i millors sinergies amb centres de formació

La nova normativa també fomenta modalitats de col·laboració directa entre empreses i centres educatius, promovent una formació professional més connectada amb el teixit productiu. Aquesta interacció, que ja s’està desplegant amb èxit a països com Alemanya o Àustria, esdevé clau per a construir itineraris formatius útils i atractius, tant per a les persones  joves com per a les persones  professionals en actiu que vulguin reciclar-se o especialitzar-se.

Un dels punts clau de la llei és la regulació de la FP Dual i la promoció de les pràctiques formatives remunerades. Les empreses poden participar activament en la formació de l’alumnat mitjançant contractes de formació en alternança, que combinen aprenentatge teòric amb experiència real dins l’empresa.

Des d’Intermedia, acompanyem les empreses perquè puguin identificar quins centres, perfils i models de col·laboració poden encaixar millor amb les seves necessitats, facilitant un rol actiu en la definició i acollida de la FP Dual.

Intermediació laboral amb valor afegit

La nova Llei reconeix i regula la FP Dual i les pràctiques com a eines estratègiques de transició al mercat laboral, la qual cosa reforça el paper de la intermediació com a pont entre la formació i l’ocupació.

A Intermedia, apostem per una intermediació que vagi més enllà del matx entre oferta i demanda, i que ajudi les empreses a construir relacions estables amb talent emergent, a partir d’aliances formatives i projectes de pràctiques remunerades o contractes d’alternança. La col·laboració empresa-centre de formació contribueix a una economia més responsable i sostenible.

Un marc legal al servei de la competitivitat empresarial

Tal com destaca VIA Empresa, la nova FP és també una eina de competitivitat per al teixit empresarial català. Estem davant d’un sistema flexible, modular i orientat a l’actualització contínua de competències, amb la possibilitat d’obtenir microcredencials professionals que responen a les transformacions constants del mercat.

Aquesta llei contribueix a reforçar el compromís social de les empreses, tot incorporant persones joves en situació de vulnerabilitat en entorns laborals dignes i formatius.

Com pot ajudar-t’hi Intermedia?

A Intermedia treballem colze a colze amb empreses, entitats i administracions per desplegar els beneficis de la Llei de FP, promovent pràctiques que generin valor social i econòmic. 

A Intermedia oferim acompanyament i assessorament a empreses que vulguin explorar les oportunitats que brinda la nova Llei de FP:

  • Suport en la incorporació de joves en pràctiques o en contractes de formació.
  • Disseny de programes de formació a mida.
  • Connexió amb centres formatius i recursos públics.

Si la teva organització vol incorporar talent en formació, iniciar una col·laboració amb un centre educatiu o explorar les noves modalitats de contractació, ens posem al teu costat per fer-ho possible. Junts podem construir itineraris formatius i laborals que generin valor per a tothom.