28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBIQ+

En un món que avança cap a la igualtat formal, les persones LGTBI continuen enfrontant-se a múltiples barreres per accedir i mantenir-se en el mercat laboral. Les dades ho confirmen: segons l’enquesta «EU LGBTI Survey II» de l’Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea (FRA) (2020), més del 20% de les persones LGTBI a Europa afirmen haver estat discriminades a la feina pel fet de ser qui són. Entre les persones trans, aquest percentatge supera el 35%.

Darrere d’aquests percentatges hi ha històries personals de rebuig, silencis forçats, estigma i precarietat. A Intermedia, treballem cada dia per combatre aquestes desigualtats i garantir que totes les persones puguin accedir a una feina digna, estable i segura, independentment de la seva identitat o orientació sexual.

Barreres invisibles que perpetuen la discriminació

Tot i els avenços legislatius, la LGTBIfòbia continua sent una realitat latent en molts entorns laborals. Alguns dels obstacles més habituals que troben les persones LGTBI al mercat laboral són:

  • Discriminació en els processos de selecció, sovint subtil, però present, especialment cap a persones trans o no binàries.
  • Pressió per ocultar la identitat per por a represàlies o rebuig, fet que impacta negativament en la salut mental i el rendiment laboral.
  • Falta de protocols d’igualtat i diversitat reals a les empreses, més enllà del compromís superficial.
  • Situacions d’assetjament o microagressions que sovint queden impunes o invisibilitzades.

Aquestes barreres tenen un impacte directe en les oportunitats laborals, en les condicions de treball i, en definitiva, en la qualitat de vida de les persones LGTBI.

Què poden fer les empreses i la societat?

L’eliminació de la LGTBIfòbia a la feina no és només una qüestió de drets humans: és una qüestió d’ètica empresarial i responsabilitat social. Per això, és fonamental que les organitzacions adoptin un compromís real amb la gestió de la diversitat:

  • Implementar polítiques de tolerància zero envers qualsevol forma de discriminació o assetjament per motius d’identitat o orientació sexual.
  • Incloure la diversitat LGTBI dins dels plans d’igualtat i RSC, amb accions específiques, formació interna i indicadors de seguiment.
  • Generar espais segurs on les persones puguin expressar-se lliurement i ser qui són, sense por ni represàlies.
  • Apostar per una comunicació inclusiva, representativa i coherent amb els valors de la igualtat.

El compromís d’Intermedia: posar les persones al centre

A Intermedia creiem que la igualtat d’oportunitats no es negocia. Som una entitat que acompanya persones en situació de vulnerabilitat social i laboral, i que aposta per un model d’ocupació just, inclusiu i divers. En aquest camí, reconeixem la importància d’atendre les realitats específiques de les persones LGTBI i d’incorporar la mirada de la diversitat sexual i de gènere en tots els nostres programes i serveis.

El nostre compromís també passa per col·laborar amb empreses que volen fer un pas endavant en la gestió de la diversitat, oferint formació, assessorament i eines per integrar la perspectiva LGTBI dins les seves polítiques internes.

Perquè no hi ha ocupació digna sense igualtat real

Reivindicar els drets de les persones LGTBI també és reivindicar el seu dret a treballar sense por, amb dignitat i en llibertat. Aquest 28 de juny, reafirmem el nostre compromís amb una societat més justa i un mercat laboral lliure de discriminacions. Perquè només des del respecte i la inclusió podem construir entorns de treball on totes les persones tinguin cabuda.